积极向上的动力音乐申请伤残补助金应该在和用人单位解除劳动合同关系的时候进行,你在2010年发生的事故,现在还是保持劳动合同关系的情况下,可以要求用人单位解除劳动合同关系后补偿一次性的伤残金,依据的提供,应该有工伤决定认
兄妹装冬装连体衣图片如果原单位已离职,原单位肯定不需要加意见
世界上最帅的人第一名中国是肖战支持一楼的意见。7月10日签发的是有效的,应该能被新单位接受。新单位要求离职证明是防止聘请了别单位在职人员,可能 引不必要的劳动纠纷和索赔。
南京知识产权贯标励不兑付案 首先确定原来单位有没有给你扣缴养老保险。 另外，你辞职，单位是否做出复，是协议离职还是同意辞职，协议终止劳动关系是要给你经济补偿金的，而且，你提出辞职
淘宝竞价是什么意思案 只要原单位同意,工伤职工可以回原单位工作。 工伤职工劳动能力鉴定之后,与用人单位解除了劳动关系,领取了应当享有的工伤保险待遇,本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意,工伤职工可以与原单位建立劳动关
中班幼儿注意力特点案 可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。 自用工之日起一个月内就应当签
洛阳暴雨哪里淹了劳动者辞职后,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定对相关文本进行核查。 相关法律规定
疫苗收案 不能，事业单位缴纳的是机关事业养老保险，社保是职工基本养老保险，根本不是一个险种。 机关事业养老保险，是从工资卡中代扣，根本不需要缴纳。你所说的社保是在
365农耕应该找户籍所在单位的档案管理机构。除了公务员和部分大国企，一般的集体户都是以公司的名义挂在所在区县的人才市场的，去那里吧。